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  • 关键岗位管理

    本课程设计以人才梯队建设的五大系统和关键岗位管理的六大能力为核心,通过案例和情景模拟,深入剖析人才梯队建设与关键岗位管理的系统方法和工具,提升人才效益产出。 ... [详情]

  • 巅峰营销

    全年督进官督进培训内容的落地实施,业绩跟踪和企业问题及时反馈解答,成就员工梦想-员工十大土豪梦的导入,制定员工十大土豪梦,让员工拥有梦想拥有目标;成为一伙人(企业就是一伙人影响另一伙人)让员工同频-员工成为老板的心腹... ... [详情]

  • 培训管理

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  • 新人的招聘与培养

    提升企业招聘形象,训练招聘各环节技能,跨行业招聘,高效、节省成本;针对高业绩人才招聘及高业绩人才快速成长落地服务形式,看到结果再付费,一次服务终生受用,建立服务体系... ... [详情]

  • 和谐劳动关系

    努力处理好劳动关系,既是保持社会和谐稳定的迫切需要,又是减少或消除企业内部劳动冲突、保障劳动者合法权益、保证企业生产经营顺利进行的迫切需要... ... [详情]

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